Juegos divertidos para motivar al personal

Las empresas tienen que sobrevivir en un entorno de mercado altamente competitivo. En este escenario, una de las tareas más difíciles que enfrentan las empresas es la retención del personal . Cuando las empresas tienen una alta rotación de personal , sufren pérdidas económicas y de productividad. , Empleados motivados felices son más productivos y comprometidos con la empresa . Para abordar el problema , las empresas han comenzado la búsqueda de maneras de motivar a los empleados a través de programas de incentivos. Búsqueda del tesoro

Una búsqueda del tesoro es un juego fácil de jugar; el objetivo del juego consiste en motivar a los empleados a través de un método divertido de aprendizaje. Crear una lista de información acerca de la empresa que los empleados tienen que encontrar . Ejemplos de información incluyen preguntas de la historia de la compañía, el mayor competidor de la empresa y los factores que contribuyen a la mayor venta de productos de la compañía. Dividir empleados en equipos. Dales un marco de tiempo para completar su búsqueda de información. Cuando el límite de tiempo se ha acabado , reunir los equipos juntos y adjudicará el ganador y equipos accésit (en base a la mejor información proporcionada ) . Este es un juego sirve para educar y promover la cohesión de los empleados.
Secret

Secret es un juego centrado en la formación de equipos a través de la diversión. Ayuda a inspirar a los empleados a trabajar juntos y utilizar la comunicación efectiva. Separar los empleados en equipos. Empleados de seguridad al lado del otro en una habitación grande o un largo pasillo . Instruya a los empleados en el final de la línea para escribir un comunicado. Luego, pídale que se incline a la persona en el asiento de al lado y susurrar la declaración de esa persona. Este proceso continúa en la línea hasta que la última persona vocaliza el comunicado. Los empleados sólo pueden recitar la declaración de una vez; no debían aclararse . Cuando la última persona que habla la declaración en voz alta , compararlo con el original. Otorgar premios a los equipos que obtienen la declaración toda la razón .
Crear un Juego de mesa

Creación de un juego de mesa inspira la creatividad y trabaja para motivar a los empleados a través de un divertido , la actividad de formación de equipos . Divida los empleados en grupos , ya sea por departamento o entre departamentos , para mejorar la cooperación departamental. Dé a los equipos la tarea de crear un juego de mesa que se relaciona con el trabajo. Pídales que escriban las instrucciones y desarrollar el juego. Instruya a desarrollar una estrategia de marketing para el juego.
Varado en una isla desierta

empleados divididos en equipos que varían en tamaño desde 5 hasta 10 miembros . Pida a cada equipo para elegir a un miembro del grupo para elegir un elemento que el grupo lleva consigo a la isla desierta. Haga que la persona explique por qué se eligió este tema, su importancia y la forma en que puede ser útil. Los equipos tienen que ser creativo en su forma de pensar para encontrar maneras de mejorar su supervivencia en su isla a través de la utilización de los elementos compartidos . Establezca un límite de tiempo. Seleccione el equipo ganador en base a lo que uno tiene las mejores ideas.