HT Jugadores
arreglos para una búsqueda del tesoro por computadora , con una duración de entre dos y cuatro semanas , lo que favorece los gerentes en los diferentes departamentos para ganar más interés y conocimiento acerca de su lugar de trabajo. Cada mañana , enviar pistas por correo electrónico a los administradores para resolver o completa. Pistas y preguntas pueden referirse a la historia de la empresa, los nombres de los hijos de empleados o actual disponibilidad de stock para un determinado producto. Incluya los enigmas relacionados con el trabajo tontas , incluyendo " ¿Cómo los peces entran en el negocio?" ( a pequeña escala ) o " ¿Por qué la persona no todos los gerentes toman de su sombrero? " ( el peluquero ) . No haga las tareas demasiado complicadas , como para convertirse en una molestia , además de la carga de trabajo de cada día de los líderes; hacerles recordatorios divertidas y útiles que conduce es mucho más que empujar para el éxito y cifras. Al completar con éxito , dar pequeños premios tales como chocolates, libros o cupones como recompensas .
Actividades Sala de juntas
Durante las reuniones de liderazgo dentro de su empresa , los arreglos para algunas actividades que recuerdan departamento y líderes locales acerca de sus responsabilidades y ayudarles a evaluar sus habilidades. Coloque las banderas en las paredes que indican diversas acciones de liderazgo, incluyendo la dirección , colaborando , observar, reflexionar , explicar o disciplinar . Durante la reunión, pida a todos que elegir una de las acciones. Haga que cada persona diga al grupo por qué la acción es importante, y en qué ocasiones para usarlo. Alternativamente , haga una lista de las actividades y darles a los líderes , pidiéndoles que señalar la cantidad de tiempo que pasaron en un día promedio en cada una de las acciones , y cuánto quieren gastar en ella . Durante los ejercicios, alentar a los individuos en el grupo para evaluar ellos mismos y su papel de liderazgo , y toma un enfoque activo para hacer cambios en su comportamiento, si es necesario.
Teambuilding Juegos
tradicionales juegos de formación de equipos , entre ellos el " nudo humano " y " Todos a bordo " fomentar las habilidades de liderazgo y de instigar un sentimiento de comunidad . Ambos juegos son fáciles de jugar en el trabajo, y requieren un mínimo de espacio. En " Nudo Humano" los jugadores se enredan por la mano con otros jugadores, y dependen de la orientación de liderazgo y direcciones para llegar disentangled sin soltarse de las manos que poseen. En " Todos a bordo " colegas montar en una bolsa de frijoles extendido, donde tienen que voltear la bolsa sin perder un jugador a través de la intensificación de la zona. Ejercicios de formación de equipos inspiran colegas a trabajar juntos por un objetivo común , y ayudan a los líderes a descubrir si hay problemas dentro del equipo , que se muestran a través de la falta de cooperación o el desprecio de los consejos .
Online y Video Juegos
recursos en línea y desarrolladores de videojuegos producen una variedad de juegos y actividades que pueden ser útiles para desarrollar y mejorar las habilidades de liderazgo . Jugar a juegos con múltiples jugadores ayuda a desarrollar estrategias, trabajo en equipo y habilidades para resolver problemas , así como la creatividad. Los jugadores construyen sus personajes dándoles ciertos rasgos y herramientas antes de enviarlos a cabo para realizar las tareas mediante el uso de habilidades para resolver problemas . Los juegos se pueden jugar en el trabajo, con equipos formados por gerentes o departamentos enteros . Juegos populares multijugador incluyen "World of Warcraft" " Eve Online " y " Guild Wars ".